RDC : A cause de son leadership et sa gestion exemplaire à la tête de l’OGEFREM, le DG ai Olivier MANZILA victime d’une campagne de diabolisation
Des personnes malintentionnées et instrumentalisées par des tireurs des ficelles tapis dans l’ombre s’activent ces derniers temps dans les réseaux sociaux pour diaboliser le Directeur Général Intérimaire de l’Office de Gestion du Frêt Multimodal (OGEFREM), Olivier Manzila Mutala, en répandant des rumeurs et des fausses informations sur la gestion de cette entreprise publique.
Contrairement à cette campagne de presse menée par ses détracteurs, la descente de nos fins limiers sur le terrain a permis de découvrir le contraire de ce qui est avancé par une certaine presse instrumentalisée.
Primo, concernant les collations spéciales que le DG ai Olivier Manzila Mutala aurait accordées à certains cadres de l’OGEFREM, selon ses détracteurs, il y a lieu de préciser qu’à l’Office de Gestion du Frêt Multimodal, il existe des barèmes de collations régulières et de collations spéciales. En effet, les collations spéciales sont payées pour les travaux intensifs avec impacts financiers remarquables au bénéfice de l’Office et sont fixées à l’appréciation du Directeur Général, sur proposition de la Direction de l’Organisation et Contrôle de Gestion (DOCG) par rapport au service rendu.
– Après vérification sur terrain par nos journalistes d’invesgatiion, il a été noté que cette liste de bénéficiaires de collations spéciales publiée sur les réseaux sociaux n’était en fait qu’un projet et ne concernait pas une seule collation, mais la compilation ou l’accumulation des collations de cinq (5) mois des travaux intensifs, qui se terminaient parfois à des heures tardives et qui s’effectuaient même pendant les weekends. Ce projet de collations devrait être versé à l’IGF, chose qui n’est pas encore faite jusqu’à ce jour.
– Il est important de noter qu’à l’heure actuelle, aucune dépense à l’OGEFREM ne se fait sans l’aval de l’IGF et que ce dernier n’autorise aucune dépense non conforme à la loi des finances et aux textes de l’OGEFREM en la matière.
Secundo, les détracteurs de Olivier Manzila Mutala lui reprochent, plus à tort qu’à à raison, d’avoir procédé à des mutations en cascade du personnel.
Selon nos sources, le cas de mutation dont on parle concernait une seule mutation pour de raisons de santé d’un agent très malade à Bukavu, transféré à Kinshasa, et qui a été retenu dans la capitale pour hospitalisation pour des soins appropriés sur recommandation des médecins spécialistes.
Il s’avère donc qu’l n’y a pas eu des mutations en cascade. Cela relève donc de la pure intoxication visant à discréditer le Directeur Général Intérimaire, Olivier Manzila, dont la gestion à la tête de l’OGEFREM est très appréciée par plus d’un observateur.
Tertio, concernant les engagements des agents, il nous a été précisé que la Direction Générale dans son rôle d’intérim s’occupe au quotidien de la gestion des affaires courantes et principalement des urgences, afin d’assurer la bonne marche de l’entreprise et d’éviter de freiner la productivité de cette dernière.
Quant à l’engagement de deux (2) agents subalternes dont un chauffeur de l’autogrue (une importante unité de production de l’Office) et d’un Secrétaire dactylographe, ce besoin urgent a été exprimé par la Direction Provinciale Ouest (DPO) à Matadi, dans le Kongo Central et cela est même consigné dans le PV dr la reunion du Comité Directeur du 29 octobre 2021 que nos reporters ont eu la chance de consulter, après investigations sur terrain.
Contrairement donc à ce qui se raconte, le Conseil d’administration avait bel et bien autorisé l’engagement de ces deux agents subalternes lors de la tenue de sa réunion extraordinaire du mois de juillet (cfr lettre PCA sur le réaménagement technique).
A en croire nos sources, le soi-disant lanceur d’alerte, qui est également à la base de cette campagne de dénigrement contre le DG ai Olivier Manzila Mutala, ne serait autre qu’un agent promu au grade de Sous-Directeur par le Conseil d’Administration lors des dernières mises en place (enjambant ainsi quatre (4) grades), mais qui se fait miraculeusement payé en qualité de Directeur full par la Direction des Ressources humaines.
Nos sources promettent de procéder incessamment à sa dénonciation après toutes les investigations.
Quarto, contrairement aux élucubrations de ses détracteurs, Olivier Manzila Mutala n’est pas dans le précarré de l’ancien Président Joseph Kabila mais c’est plutôt un meilleur technocrate que l’on veut salir à cause de son savoir-faire. En effet, en seulement six mois de gestion, le DG ai de l’OGEFREM a excellé dans l’augmentation des recettes et la prise en charge aisée des agents avec la paie de salaire le quinze de chaque mois.
Ce qui suscite la haine et la jalousie de ceux qui étaient habitués à s’amuser avec l’argent de l’entreprise.
En conclusion, il faut dire que ce qui dérange réellement les détracteurs de Olivier Manzila, ce sont les performances remarquables réalisées par ce dernier dans la gestion de l’OGEFREM, notamment en payant les salaires du mois en temps réel et particulièrement ceux du 12ème et 13ème mois ainsi que le colis de fin d’année avant le 15 du mois de décembre 2021. Quelque chose qui ne s’est jamais produite dans l’histoire de L’OGEFREM.
Une telle gestion exemplaire est susceptible de faire avancer la RDC et ce nouveau type de leadership incarné par le DG ai Olivier Manzila Mutala, est en toute évidence digne d’être imité comme modèle de gestion du peuple d’abord prôné par le Chef de l’État.
Jean Mokos